Werk en Zeker | En nog een WordPress site
209
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-209,ajax_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-3.7,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Werk

Het vaste contract zoals wij of onze ouders dat kenden, keert niet meer terug. De afspraken tussen werkgever en werknemer worden flexibeler en dat creëert onzekerheid. Nu meer dan ooit is dit onderwerp van gesprek in de politiek, de vakbeweging en op veel meer plekken in het land. Ieder met zijn eigen belangen die niet per se synchroon lopen met die van jou als ZZP’er. Belangen die voor jou ook veel verder gaan dan werk alleen, denk maar eens aan de ongewenste praktische gevolgen zoals het lastige afsluiten van een hypotheek, de hoge kosten van een arbeids-ongeschiktheidsverzekering of de moeite om te investeren in nieuwe spullen.
In deze onzekerheid helpt de wetgever niet mee. Het gevolg is dat veel ZZP’ers nu noodgedwongen op een dure manier (pay-rollers/uitzendbureau’s) aan het werk zijn terwijl de marge die deze tussenpersonen rekenen eigenlijk niet door de werknemer betaald zou moeten worden. De allerhoogste tijd is voor een nieuwe vorm van zekerheid waarbij jij als ZZP’er zelf de leiding neemt!

& Zeker

Daarom introduceren wij een nieuw concept waarin samen zorgeloos ZZP’en het uitgangspunt is; samen werken als ZZP’er zonder sores, met maximale opbrengst én de mogelijkheden om gezamenlijk op te treden richting werkgever, hypotheekgever of verzekeraar.
Wij creëren daarvoor een jointly; het engelse woord voor samen. De jointly is een hedendaagse variant op de bekende coöperatieve-gedachte. Zie een jointly maar als jouw eigen AirBNB variant van het nieuwe werken. Handig, helder, zorgeloos en toekomst zeker.
Deze nieuwe opzet verbindt mensen met dezelfde werkzaamheden waardoor samenwerken en samen investeren direct voordeel oplevert. Daarbij wordt iedereen gelijkelijk deelnemer in de jointly coöperatie, die vervolgens alle ZZP-zorgen qua administratie ed. overneemt tegen een gering, vast bedrag per gewerkt uur. En wordt er in de jointly winst gemaakt dan kunnen de leden besluiten dit terug te geven. Dit is volgens ons hét antwoord op de behoefte aan zorgeloos ZZP’en!

ZZP’er worden?!

Dan komt er een hoop onbekend regelwerk op je af. Hoe schrijf je je in, hoe doe je de BTW, hoe moet je administratie voeren etc. etc. Voor veel werkenden is dit een hoge drempel die je kan weerhouden om ZZP’er te worden.

Bij Werk & Zeker hebben we een traject ontwikkeld waarin je (vaak met behoud van salaris van je huidige werkgever) kunt proberen hoe het is om ZZP’er te worden. Wij nemen al het regelwerk uit handen zodat jij je kunt concentreren op het doen van de klussen waarin jouw kennis en ervaring het beste tot zijn recht komt. Zo leer je al doende het ZZP’schap in de praktijk, een mooie kans om goed je geld te verdienen.

Zorgeloos ZZP’en

Je kent het klappen van de ZZP-zweep. Je weet wat een gedoe het is en tegelijkertijd hoeveel vrijheid het je biedt om de dingen te doen waar je goed in bent. Als wij nu eens het gedoe bij je wegnemen, je in contact brengen met 50 gelijkgestemden die samen het werk in eigen hand nemen?

Je eigen jointly waarmee tegelijkertijd allerlei extra voordelen ontstaan die samenwerken nu eenmaal biedt; zoals makkelijker een hypotheek krijgen, een goedkopere AOV afsluiten of samen investeren in die noodzakelijke apparatuur. Dat allemaal tegen een vaste lage prijs per gewerkt uur en de mogelijkheid om aan het einde van een jaar de gemaakte winst uit te keren. Dat noemen wij nu zorgeloos ZZP’en. Niet de lasten en wel het gemak door jouw aandeel in je eigen jointly.

Xtra ZZP’en

Elke ZZP’er kent het wel; een periode op de bank zitten. Er is geen werk en dus geen inkomen. Maar wat nu als ergens anders wel een klus maar geen beschikbare ZZP’er is. Werk dat jij ook prima zou kunnen doen om niet op de bank te hoeven zitten.

Een voorbeeld?! Je bent taxichauffeur maar er zijn te weinig diensten. Waarom dan niet een aantal dagen per maand koerier worden. Rijden van pakjes i.p.v mensen. En de verdiensten zijn minstens zo goed.

Al de jointly’s werken samen op één platform waar werkgevers kant en klare klussen kunnen aanbieden. Zo kan het zijn dat op een moment in de ene jointly minder werk is terwijl de andere jointly het werk niet aan kan. Inspringen voor elkaar is dan simpel en zo geregeld. Zo werken we samen aan extra werk, want hoe beter wij werken hoe makkelijker het is voor de opdrachtgevers om ons meer werk te geven. Kwestie van werken aan vertrouwen in elkaar.

Hoe werkt het?

De stichting Werk & Zeker creëert een platform waaraan diverse werk-communities verbonden worden in de vorm van jointly’s. Een jointly is een gezelschap van 50 werkers die vergelijkbare werkzaamheden uitvoeren tegen vergelijkbare tarieven. Denk aan chauffeurs, schoonmaak-personeel, postbodes, account managers etc etc. Zijn er meer dan 50 belangstellenden dan vormen we een nieuwe jointly zodat een ieder in een jointly de ander ook kent. Dat vertrouwen in elkaar is cruciaal.

De 50 werkers  verenigen zich in een jointly waarbij iedereen één stem heeft in het bepalen van het beleid. De jointly regelt vervolgens tegen een vast tarief per gewerkt uur alle sores die hoort bij een eigen zaak hebben. Denk aan de facturatie, betalingen, afdrachten etc etc. Omdat de jointly werkt voor de deelnemers in de coöperatie is winst maken alleen maar in het eigen belang.

Hoe meer werk de werkers van een jointly in een jaar verrichten des te goedkoper de jointly wordt. Dan maakt de jointly mogelijk zelfs winst, die de werkers dan weer terug kunnen laten vloeien naar zichzelf in de vorm van een dividend. Of ze kunnen gemeenschappelijk besluiten de gelden in te zetten om apparatuur te kopen die iedereen in de jointly vervolgens weer kan gebruiken.

Deze gemeenschappelijkheid uit zich ook in de manier waarop er via de jointly een hypotheek kan worden afgesloten of hoe we samen de arbeidsongeschiktheids- of ziektekosten-verzekeringen afsluiten.

De stichting Werk & Zeker garandeert de effectiviteit van de jointly qua (veranderende) wet- en regelgeving maar gaat tevens op zoek naar werkgevers die kant en klare klussen via ons platform willen aanbieden aan een jointly. Kortom, ook bij acquisitie werkt een jointly een stuk makkelijker.

Wat kost het?

Op dit moment werken veel ZZP’ers noodgedwongen via uitzendbureaus of payrollers. Deze organisaties nemen een flinke hap uit het beschikbare uurtarief voor hun diensten want ook zij moeten winst maken. Niets op tegen, tenzij dat over de rug van de ZZP’er gaat die het werk levert. Want diezelfde ZZP’er moet vervolgens ook nog zijn administratie voeren, eventueel een boekhouder inschakelen etc.. Zo blijft er niet veel over.

Een jointly berekent nooit meer dan 10% van het gerealiseerde uurtarief van de ZZP’er die lid is van de jointly. In ruil daarvoor regelt de jointly alles. Echt alles. En het mooie is dat als aan het einde van het jaar de jointly winst heeft gemaakt dit bedrag toekomt aan de leden van de jointly in de vorm van winstuitkering.

Als lid bepaal je ook mede de manier waarop de jointly voor jou werkt. Willen de leden een fonds voor nieuwe machines opzetten? Dan besluiten ze bijvoorbeeld 15% van het uurtarief in te houden. Zo bouw je al snel samen iets op. Het is aan jullie, want de jointly is jullie eigendom.

Over ons

De Stichting Werk en Zeker is een initiatief van Idlibre Holding BV, Benew BV en dutch. Als stichting hebben we geen winstoogmerk. De ontwikkeling van het ZZP-schap zien wij positief en als een welkome aanvulling op de aloude vormen van werk. Met een ingenieus platform werken we zo aan een heldere en inzichtelijke win-win situatie voor iedereen.

We kunnen ons voorstellen dat u vol vragen bent. Over bijv. de juridische hardheid van ons initiatief, de fiscale implicaties of de zekerheid van het te verrichten werk. Op al die aspecten zijn er heldere antwoorden die wij u graag komen toelichten zodat we ook kunnen meedenken hoe de jointly’s het beste voor u kunnen werken.